(趣旨)

第1条　この規則は、小豆島町一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(令和5年小豆島町条例第25号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条第1項又は第2項の規定により職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

(辞令書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に替えることができる。

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条　特定任期付職員(条例第7条第1項に規定する特定任期付職員をいう。以下同じ。)の同項の給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次のとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第5条　条例第7条第4項の規定による特に顕著な業績を挙げたかどうかの判断は、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして行うものとする。

第6条　特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の小豆島町職員の給与に関する規則(平成18年小豆島町規則第24号)第52条に規定する期末手当の支給日に支給することができる。

(一般任期付職員の号給の決定の特例)

第7条　新たに条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員(以下「一般任期付職員」という。)については、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、小豆島町職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成18年小豆島町規則第25号。以下「初任給規則」という。)別表第6に定める初任給基準表の職種区分及び学歴免許等の区分のうち、当該職種区分及び学歴免許等の区分を適用する。

(特定任期付職員の管理職員特別勤務手当の額等)

第8条　小豆島町職員の給与に関する条例(平成18年小豆島町条例第43号。以下「給与条例」という。)第18条の2第3項第1号及び第2号の規則で定める額は、当該職員が受ける特定任期付職員の給料表の号給又は給料月額に応じた別表第1に定める額とし、同項第1号の規則で定める勤務は、勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務とする。

(特定任期付職員の期末手当基礎額に係る加算を受ける職員及び加算割合)

第9条　給与条例第20条第5項の規則で定めるものは、別表第2の職員欄に掲げる職員とする。

(委任)

第10条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が定める。